Calcul de l’indemnité de vacances au Québec (2026)

Taux et durée des vacances au Québec en un coup d’œil

Le pourcentage et la durée du congé dépendent d’un seul critère : le service continu chez le même employeur à la fin de l’année de référence. L’âge, le poste et le statut à temps plein ou à temps partiel n’y changent rien.

La loi québécoise ne prévoit pas de palier à 8 %. Une convention collective, un décret ou un contrat de travail peut toujours offrir davantage, jamais moins.

Comment utiliser le calculateur

1. Salaire brut de l’année de référence. Inscrivez tout ce que la personne a gagné du 1er mai de l’an dernier au 30 avril de cette année, avant les retenues. La section suivante précise quoi inclure.
2. Années de service continu au 30 avril. Comptez de la date d’embauche à la fin de l’année de référence. Pour une personne qui a moins d’un an, inscrivez 0 an et choisissez le nombre de mois complets, qui détermine le nombre de jours de vacances.
3. Absence. Cochez la case si la personne s’est absentée pour cause de maladie, d’accident ou de congé de maternité ou de paternité, puis inscrivez le nombre de semaines réellement travaillées. Le calculateur compare le pourcentage avec le minimum prévu à l’article 74.
4. Départ. Cochez la case si l’emploi prend fin et inscrivez le salaire gagné depuis le 1er mai. Le calculateur ajoute l’indemnité du congé acquis non pris et 4 % ou 6 % du salaire de l’année en cours.

Ce que comprend le salaire brut

Le pourcentage s’applique au salaire brut, soit le total des sommes versées en échange du travail, avant les retenues à la source. Selon la définition de la CNESST, il comprend notamment :

• le salaire et les bonis payés, y compris les primes de rendement ;
• les heures supplémentaires, payées ou reprises en congé ;
• les indemnités de jours fériés et l’indemnité de vacances elle-même ;
• les pourboires déclarés et attribués ;
• les commissions, y compris celles versées pendant les vacances ;
• les journées d’absence payées, notamment pour maladie ou obligations familiales ;
• le partage des profits payé, les allocations imposables comme les allocations de repas et de transport, et l’avantage imposable pour une automobile fournie par l’employeur ;
• la cotisation de l’employeur à un REER qui figure sur les relevés fiscaux.

Il n’inclut pas le remboursement de dépenses sur pièces justificatives, les cotisations de l’employeur à un régime de pension agréé à cotisation déterminée, les sommes d’un régime de participation différée aux bénéfices, ni les indemnités versées par la CNESST, la SAAQ, l’assurance-emploi ou une assurance salaire privée. Pour un élément absent de ces listes, regardez sa nature : s’il rémunère le travail, il fait généralement partie de la base. En cas de doute, consultez la CNESST.

Puisque l’indemnité de vacances et celle des jours fériés font elles-mêmes partie du salaire brut, la paie de vacances de l’an dernier, si elle a été versée pendant l’année de référence en cours, entre dans la base de cette année.

Exemples de calcul

Deux ans de service : 40 000 $ de salaire

Une personne compte 2 ans de service continu au 30 avril 2026 et a gagné 40 000 $ entre le 1er mai 2025 et le 30 avril 2026.

• Taux : 4 %. Indemnité : 40 000 $ × 4 % = 1 600 $.
• Congé : 2 semaines continues, soit environ 800 $ par semaine. Sur demande, elle peut ajouter une troisième semaine, sans salaire.

Nouvelle embauche pendant la première année de référence

Une personne embauchée le 15 septembre 2025 compte 7 mois complets de service au 30 avril 2026 et a gagné 24 500 $.

• Congé : 1 jour ouvrable par mois complet = 7 jours ouvrables.
• Indemnité : 24 500 $ × 4 % = 980 $.

Trois ans tout juste

Le palier se détermine au 30 avril, pas à la date d’anniversaire. Une personne embauchée le 1er avril 2023 compte 3 ans de service au 30 avril 2026 : 6 % et 3 semaines pour cette année de référence. Une personne embauchée le 1er juin 2023 compte 2 ans et 10 mois complets au 30 avril 2026 : 4 % et 2 semaines ; le taux de 6 % commencera avec l’année de référence qui se termine le 30 avril 2027.

Absences : la protection de l’article 74

La personne dont l’indemnité diminue à cause de certaines absences est protégée. Si elle s’est absentée pour l’un des motifs de l’article 79.1, comme une maladie, un accident, un don d’organes ou de tissus, de la violence conjugale ou à caractère sexuel ou un acte criminel, ou si elle a pris un congé de maternité ou de paternité, et que cette absence réduit son indemnité, elle a droit à deux ou trois fois la moyenne hebdomadaire du salaire gagné pendant la période travaillée : deux fois pour 2 semaines de congé, trois fois pour 3 semaines. La personne qui a droit à moins de 2 semaines reçoit ce montant en proportion des jours accumulés. Le résultat ne peut dépasser ce qu’elle aurait reçu sans l’absence.

Exemple : une personne qui compte 2 ans de service a travaillé 30 semaines, gagné 33 000 $ et été absente pour maladie pendant 22 semaines. La méthode du 4 % donne 1 320 $. Le salaire hebdomadaire moyen est de 33 000 $ ÷ 30 = 1 100 $, et le double, 2 200 $. Si elle avait travaillé les 52 semaines au même rythme, 4 % de 57 200 $ aurait donné 2 288 $ : le plafond ne s’applique donc pas, et elle reçoit 2 200 $.

La CNESST précise aussi que l’indemnité continue de s’accumuler pendant un congé de maternité de 18 semaines ou moins, un congé de paternité de 5 semaines ou moins et une absence pour maladie ou accident de 26 semaines ou moins.

Quand verser l’indemnité de vacances

Sauf disposition d’une convention collective ou d’un décret, l’indemnité se verse en un seul versement avant le début du congé, ou avec la paie habituelle qui couvre la période de vacances (article 75). Elle ne peut être ajoutée à chaque paie que si les activités de l’employeur sont saisonnières ou autrement intermittentes, comme dans le tourisme, l’agriculture ou les pêcheries, ou si une convention collective ou un décret le prévoit.

• Le congé doit être pris dans les 12 mois qui suivent la fin de l’année de référence (article 70). À la demande de la personne salariée, l’employeur peut permettre qu’il soit pris pendant l’année de référence elle-même.
• La personne doit connaître ses dates de vacances au moins 4 semaines à l’avance (article 72).
• L’employeur ne peut pas remplacer le congé par de l’argent (article 73), sauf en vertu d’une convention collective ou d’un décret, ou pour la troisième semaine lorsque l’établissement ferme 2 semaines et que la personne demande à être payée.

L’indemnité de vacances à la fin de l’emploi

Quand le contrat de travail prend fin avant que la personne ait pris tout le congé acquis, qu’il s’agisse d’une démission, d’une mise à pied ou d’un congédiement, l’article 76 prévoit deux montants :

1. l’indemnité du congé acquis non pris, calculée selon l’article 74 ;
2. 4 % ou 6 % du salaire brut gagné pendant l’année de référence en cours, du 1er mai au dernier jour de travail.

Exemple : une personne qui compte 4 ans de service quitte le 31 août 2026 sans avoir pris les vacances acquises pendant l’année de référence terminée le 30 avril 2026, où son salaire brut était de 50 000 $. Du 1er mai au 31 août 2026, elle a gagné 17 600 $.

Versez-la avec la dernière paie, indiquez-la sur le dernier bulletin de paie et incluez-la dans le relevé d’emploi, le T4 et le relevé 1 de l’année où elle est payée. Notre liste de contrôle de la paie au Québec couvre les autres étapes du départ.

Indemnité des jours fériés : la règle du 1/20

Pour chaque jour férié, l’employeur verse une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné pendant les 4 semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires (article 62). Pour la personne rémunérée en tout ou en partie à commission, c’est 1/60 du salaire gagné pendant les 12 semaines complètes de paie précédant la semaine du congé. La méthode est la même à temps plein et à temps partiel, et les pourboires déclarés ou attribués sont inclus.

• Exemple : 3 000 $ de salaire régulier pendant les 4 semaines complètes avant la semaine du congé, plus 400 $ d’heures supplémentaires. Indemnité : 3 000 $ ÷ 20 = 150 $.
• Exemple à commission : 13 800 $ gagnés pendant les 12 semaines complètes. Indemnité : 13 800 $ ÷ 60 = 230 $.

Le Québec compte huit jours fériés, dont la fête nationale du 24 juin. L’indemnité de jour férié fait elle-même partie du salaire brut sur lequel se calcule l’indemnité de vacances.

Employeurs de compétence fédérale

Les banques, les transporteurs aériens, les entreprises de télécommunications, le camionnage interprovincial et les autres entreprises de compétence fédérale suivent le Code canadien du travail, et non la loi québécoise, même pour le personnel qui travaille à Montréal. Selon le Code, les vacances sont de 2 semaines à 4 % après 1 an d’emploi, de 3 semaines à 6 % après 5 années consécutives et de 4 semaines à 8 % après 10 années consécutives, et les règles des jours fériés diffèrent. Ce calculateur applique uniquement les règles québécoises.

Impôts et cotisations sur la paie de vacances

L’indemnité de vacances est un revenu d’emploi imposable l’année où elle est versée. Elle est soumise aux retenues d’impôt, aux cotisations au RRQ, à l’assurance-emploi et au RQAP comme le salaire habituel. Elle est déclarée sur le T4 et le relevé 1. Notre guide des cases du feuillet T4 montre où va chaque montant.

Erreurs fréquentes

• Utiliser le taux horaire actuel plutôt que le salaire réellement gagné pendant l’année de référence, heures supplémentaires, commissions et jours fériés compris.
• Passer à 6 % à l’anniversaire de 3 ans plutôt qu’à la fin de l’année de référence.
• Ajouter 4 % sur chaque paie du personnel permanent sans activité saisonnière ou intermittente, convention collective ou décret qui le permette.
• Payer les vacances au lieu de donner le congé, ce que l’article 73 interdit en règle générale.
• Oublier la portion de l’année en cours au départ, ou le congé acquis non pris.
• Négliger la comparaison de l’article 74 après un long congé de maladie ou un congé de maternité.

Pour aller plus loin sur la paie

Pour l’ensemble des règles, dont le report des vacances, le fractionnement du congé, les huit jours fériés de 2026 et 2027 et les méthodes de retenue sur la paie de vacances, lisez notre guide complet de l’indemnité de vacances au Québec. Nous faisons la paie des employeurs québécois dès 75 $ par mois pour 1 à 5 employés ; voyez notre service de paie. Besoin d’ajouter ou de retirer des taxes ? Utilisez notre calculateur TPS/TVQ.

Sources

• LégisQuébec – Loi sur les normes du travail (N-1.1), articles 62 et 66 à 77
• CNESST – Vacances annuelles
• CNESST – Salaire brut
• CNESST – Calculer les indemnités pour un jour férié
• Revenu Québec – Indemnité de vacances (paie de vacances)
• Gouvernement du Canada – Vacances annuelles et jours fériés (fédéral)

Ce calculateur applique les normes minimales. Les travailleurs de la construction visés par le décret de la construction ont leur propre régime de vacances, administré par la CCQ.

Questions fréquentes

Guides connexes

• Indemnité de vacances au Québec (2026) : 4 % ou 6 %, fériés et départ
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