La paie est l’endroit où les employeurs de construction se font surprendre, car le métier ajoute deux couches à la paie québécoise ordinaire — chacune avec ses échéances et ses registres. Voici le portrait complet.
Couche 1 : la paie québécoise ordinaire
Comme tout employeur québécois, vous retenez et remettez les retenues à la source fédérales et québécoises (impôt), le RRQ et le RQAP, payez les cotisations d’employeur et produisez un T4 (fédéral) et un RL-1 (Québec) pour chaque salarié en fin d’année. Notre liste de vérification de la paie au Québec couvre cette base.
Couche 2 : la CNESST (accidents du travail)
La construction est un secteur à risque plus élevé, et les cotisations à la CNESST — pour la santé, la sécurité et l’indemnisation au travail — sont un vrai coût de paie à budgéter et à remettre. Les cotisations se basent sur votre masse salariale assurable et votre classification : vos registres de paie doivent être assez propres pour les déclarer correctement.
Couche 3 : la CCQ (pour la construction visée par la R-20)
C’est la couche qui rend la paie de construction différente. Si vos salariés font des travaux visés par la Loi R-20, leurs salaires, avantages sociaux et retenues passent par la Commission de la construction du Québec (CCQ) selon les conventions collectives du secteur. En pratique :
- Un rapport mensuel des heures travaillées, produit à la CCQ.
- Un registre des activités quotidiennes et des registres de paie conservés pour la période exigée par Revenu Québec.
- Des taux de salaire, primes et cotisations d’avantages fixés par la convention collective, pas par vous — votre paie doit appliquer les bons taux pour chaque métier et classification.
- Les travailleurs ont généralement besoin du bon certificat de compétence CCQ pour leur métier, ce qui renvoie à la question salarié ou sous-traitant.
Comme les règles de la CCQ s’ajoutent à la paie ordinaire — taux différents, production mensuelle, registres stricts — la paie de construction mérite d’être gérée comme son propre processus propre plutôt que greffée aux livres généraux.
Comment nous la gérons
Nous gardons la paie de base (retenues, RL-1/T4, CNESST) à temps et configurons les livres pour que le rapport mensuel et les registres CCQ soient un sous-produit, pas une urgence mensuelle. Voyez la paie, le service pour entrepreneurs, ou le guide complet. Les exigences varient selon le métier et la convention : nous confirmons ce qui s’applique — information générale, pas un avis pour votre équipe.
Questions fréquentes
La paie en construction diffère-t-elle de la paie québécoise ordinaire ?
Oui. En plus des retenues habituelles, du RRQ/RQAP et des RL-1/T4, la construction ajoute les cotisations CNESST et, pour les travaux R-20, la couche CCQ — taux de convention collective, rapport mensuel des heures et registres stricts.
Qu’exige la CCQ chaque mois ?
Un rapport mensuel des heures travaillées, plus un registre des activités quotidiennes et des registres de paie conservés pour la période exigée. Salaires et avantages suivent la convention collective du secteur.
Qu’est-ce que la CNESST et dois-je la payer ?
La CNESST gère la santé, la sécurité et l’indemnisation au travail. Les employeurs de construction paient des cotisations selon la masse salariale assurable et la classification — un vrai coût de paie à budgéter et à remettre.
Sources
- CCQ – Being an employer (Act R-20, monthly report, records)
- CCQ – Keeping a daily activity and payroll register
- CNESST – Employers (insurance and premiums)
- Revenu Québec – Source deductions and employer contributions
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